MG Friends

MG Friends

Участвуй в реферальной программе
и получай бонус за успешную рекомендацию.

Участвуй в реферальной программе и получай бонус
за успешную рекомендацию.

Участвуй в реферальной программе
и получай бонус за успешную
рекомендацию.

С друзьями можно разделить всё,
даже работу.

С друзьями можно
разделить всё,
даже работу.

Помнишь как долго искал работу? Собеседования, неловкие паузы и мучительное ожидание ответа... Есть вариант избавить от этого стресса своего друга и одновременно заработать на нетворкинге.
MG Friends — реферальная программа, в которой случается мэтч между твоими друзьями и нашей командой.

MG Friends:
превращаем
контакты
в деньги.

Помнишь как долго искал работу? Собеседования, неловкие паузы и мучительное ожидание ответа... Есть вариант избавить от этого стресса своего друга и одновременно заработать на нетворкинге.

MG Friends — реферальная программа, в которой случается мэтч между твоими друзьями и нашей командой.

Помнишь как долго искал работу? Собеседования, неловкие паузы и мучительное ожидание ответа... Есть вариант избавить от этого стресса своего друга и одновременно заработать
на нетворкинге.

MG Friends — реферальная программа, в которой случается мэтч между твоими друзьями и нашей командой.

Помнишь как долго искал работу? Собеседования, неловкие паузы и мучительное ожидание ответа... Есть вариант избавить от этого стресса своего друга и одновременно заработать на нетворкинге.

MG Friends — реферальная программа, в которой случается мэтч между твоими друзьями и нашей командой.

MG Friends:
превращаем
контакты
в деньги.

MG Friends:
превращаем контакты в деньги.

MG Friends:
превращаем контакты
в деньги.

как это устроено?

как это
устроено?

Подумай о своих знакомых

Кто явно "наш"? Бывший коллега,
с которым делали крутой проект?
Или знакомый с конференции?
Или даже друг твоего друга?
Рекомендовать можно даже целые команды — такой дримтим мы
с радостью позовем к себе.

Подумай о своих знакомых

Кто явно "наш"? Бывший коллега,
с которым делали крутой проект?
Или знакомый с конференции?
Или даже друг твоего друга?
Рекомендовать можно даже целые команды — такой дримтим мы
с радостью позовем к себе.

Оставляй заявку

Если всё срослось

Путь реферала

Оставляй заявку — кликни на кнопку "Рекомендовать" под любой вакансией и заполни простую форму. Если подходящей вакансии нет,
а хороший человек есть, это тоже гуд, присылай резюме и очень вероятно, что в будущем мы к нему вернемся.

Кандидат выходит на работу!
А ты сделал чью-то жизнь лучше
и получил денежный бонус.



(Про это читай ниже).

После рекомендации мы знакомимся
с кандидатом, убеждаемся, что кандидат еще не проходил по базе HR-отдела и проводим собеседования. Затем стандартный рекрутинг,
а в конце даём обратную связь тому, кто его порекомендовал.

Подумай о своих знакомых

Кто явно "наш"? Бывший коллега, с которым делали крутой проект? Или знакомый с конференции?
Или даже друг твоего друга?
Рекомендовать можно даже целые команды — такой дримтим мы
с радостью позовем к себе.

Оставляй заявку

Если всё срослось

Путь реферала

Оставляй заявку — кликни на кнопку "Рекомендовать" под любой вакансией и заполни простую форму. Если подходящей вакансии нет,
а хороший человек есть, это тоже гуд, присылай резюме и очень вероятно, что в будущем мы к нему вернемся.

Кандидат выходит на работу! А ты сделал чью-то жизнь лучше и получил денежный бонус.



(Про это читай ниже).

После рекомендации мы знакомимся с кандидатом, убеждаемся, что кандидат еще не проходил по базе HR-отдела и проводим собеседования. Затем стандартный рекрутинг, а в конце даём обратную связь тому, кто его порекомендовал.

После рекомендации мы знакомимся
с кандидатом, убеждаемся, что кандидат еще не проходил по базе
HR-отдела и проводим собеседования. Затем стандартный рекрутинг,
а в конце даём обратную связь тому, кто его порекомендовал.

Что
важно знать
перед рекомендацией

Что
важно знать
перед
рекомендацией

Рекомендация — любые контакты человека (телефон, соцсеть, e-mail)
с небольшим комментарием: откуда ты его знаешь, с какими каналами, бюджетами и тематиками он работал, какие задачи выполнял. Если не знаешь всех ответов — напиши только о том, что знаешь.

Резюме прикреплять не обязательно.
Но если оно у тебя есть — это ускорит процесс.

Каждая рекомендация действует полгода: если в течение этого года мы трудоустроим кандидата — ты получишь за него бонус.

Если кандидат уже общался с HR или есть
в нашей базе, мы не засчитаем такую рекомендацию. Об этом мы, конечно,
тебе сообщим.

Рекомендация — любые контакты человека (телефон, соцсеть, e-mail)
с небольшим комментарием: откуда ты его знаешь, с какими каналами, бюджетами и тематиками он работал, какие задачи выполнял. Если не знаешь всех ответов — напиши только о том, что знаешь.

Резюме прикреплять не обязательно.
Но если оно у тебя есть — это ускорит процесс.

Каждая рекомендация действует полгода: если в течение этого года мы трудоустроим кандидата — ты получишь за него бонус.

Если кандидат уже общался с HR
или есть в нашей базе, мы не засчитаем такую рекомендацию. Об этом мы, конечно, тебе сообщим.

Рекомендация — любые контакты человека (телефон, соцсеть, e-mail) с небольшим комментарием: откуда ты его знаешь, с какими каналами, бюджетами и тематиками он работал, какие задачи выполнял.
Если не знаешь всех ответов — напиши только о том, что знаешь.

Резюме прикреплять не обязательно.
Но если оно у тебя есть — это ускорит процесс.

Каждая рекомендация действует полгода: если
в течение этого года мы трудоустроим кандидата —
ты получишь за него бонус.

Если кандидат уже общался с HR
или есть в нашей базе, мы не засчитаем такую рекомендацию. Об этом мы, конечно, тебе сообщим.

Рекомендация — любые контакты человека (телефон, соцсеть, e-mail)
с небольшим комментарием: откуда ты его знаешь, с какими каналами, бюджетами и тематиками он работал, какие задачи выполнял. Если не знаешь всех ответов — напиши
только о том, что знаешь.

Резюме прикреплять не обязательно.
Но если оно у тебя есть — это ускорит процесс.

Каждая рекомендация действует полгода: если в течение этого года
мы трудоустроим кандидата — ты получишь за него бонус.

Если кандидат уже общался с HR
или есть в нашей базе, мы не засчитаем такую рекомендацию.
Об этом мы, конечно, тебе сообщим.

Уже знаешь, кого посоветовать? Гоу в раздел Вакансии. А если у тебя есть классный кандидат, но открытой вакансии для него сейчас нет, все равно поделись его контактами — recruitment@mgcom.ru

Уже знаешь, кого посоветовать?
Гоу в раздел Вакансии. А если у тебя есть классный кандидат, но открытой вакансии для него сейчас нет, все равно поделись его контактами — recruitment@mgcom.ru

50%

50%

+

через
четыре месяца
работы

через четыре месяца
работы

ты получаешь сразу после выхода друга
на работу

ты получаешь сразу после выхода друга на работу

бонуса

бонуса

Сколько можно заработать?

Сколько
можно
заработать?

Выше уровень — больше денег.

Выше уровень —
больше денег.

Middle

30 000

Senior

40 000

Group Head

50 000

Director

70 000

А сама сумма зависит от грейда: чем выше уровень позиции, тем выше сумма:

А сама сумма зависит
от грейда: чем выше уровень позиции, тем выше сумма:

А сама сумма зависит от грейда: чем выше уровень позиции, тем выше сумма:

Сроки выплат бонуса — 50% на следующий месяц после выхода твоего кандидата на работу и 50% через четыре месяца работы. Например, если твой кандидат вышел в ноябре, значит, бонус
за выход ты получишь в декабре.

Сроки выплат бонуса — 50% на следующий месяц после выхода твоего кандидата на работу и 50% через четыре месяца работы. Например, если твой кандидат вышел
в ноябре, значит, бонус
за выход ты получишь
в декабре.

Сроки выплат бонуса — 50% на следующий месяц после выхода твоего кандидата на работу и 50% через четыре месяца работы. Например, если твой кандидат вышел в ноябре, значит, бонус за выход ты получишь в декабре.

Сроки выплат бонуса — 50%
на следующий месяц после выхода твоего кандидата на работу и 50% через четыре месяца работы. Например, если твой кандидат вышел
в ноябре, значит, бонус за выход ты получишь в декабре.

В реферальной программе есть не только материальная выгода. Главный бонус — возможность влиять на историю команды
и даже всей компании. Сегодня ты просто знакомишь нас, а завтра из этого может вырасти целый проект, отдел или даже новое направление.

В реферальной программе есть не только материальная выгода. Главный бонус — возможность влиять на историю команды и даже всей компании. Сегодня ты просто знакомишь нас, а завтра из этого может вырасти целый проект, отдел или даже новое направление.

В реферальной программе есть не только материальная выгода. Главный бонус — возможность влиять на историю команды и даже всей компании. Сегодня ты просто знакомишь нас, а завтра
из этого может вырасти целый проект, отдел или даже новое направление.

И это того стоит — так говорят ребята
из команд, которые уже приводили
к нам своих друзей. Заходи почитать их истории и начинай уже листать
свои контакты для рекомендаций.

Total

истории успеха рекомендаций.

Тех, кому мало делать “хорошо”, а хочется достигать большего
и расти в каждом проекте.

Всех, кто хочет влиять на будущее индустрии, ставить высокую планку, а не просто отсиживать рабочие часы.

Если прямо сейчас вам в голову пришло чьё-то имя —
может, это знак?

Если прямо сейчас вам в голову пришло чьё-то имя — может,
это знак?

Профи в аналитике, рекламе, стратегии, проектном управлении, клиентском сервисе
и тех, кто только начинает карьеру
в диджитал, но уже "горит" идеями.

Тех, кому мало делать “хорошо”, а хочется достигать большего
и расти в каждом проекте.

Всех, кто хочет влиять на будущее индустрии, ставить высокую планку,
а не просто отсиживать рабочие часы.

Профи в аналитике, рекламе, стратегии, проектном управлении, клиентском сервисе
и тех, кто только начинает карьеру
в диджитал, но уже "горит" идеями.

Тех, кому мало делать “хорошо”,
а хочется достигать большего и расти
в каждом проекте.

Тех, кому мало делать “хорошо”, а хочется достигать большего и расти в каждом проекте.

Всех, кто хочет влиять на будущее индустрии, ставить высокую планку, а не просто отсиживать
рабочие часы.

Профи в аналитике, рекламе, стратегии, проектном управлении, клиентском сервисе
и тех, кто только начинает карьеру
в диджитал, но уже "горит" идеями.

Профи в аналитике, рекламе, стратегии, проектном управлении, клиентском сервисе и тех, кто только начинает карьеру в диджитал, но уже "горит" идеями.

Тех, кому мало делать “хорошо”, а хочется достигать большего и расти в каждом проекте.

Всех, кто хочет влиять на будущее индустрии, ставить высокую планку, а не просто отсиживать
рабочие часы.

Профи в аналитике, рекламе, стратегии, проектном управлении, клиентском сервисе и тех, кто только начинает карьеру в диджитал, но уже "горит" идеями.

мы ищем?

Приводи друга и получай бонус

Приводи друга
и получай бонус